多年不变的入职体检标准被“临场淘汰”的应届毕业生

  在就业市场日益激烈的今天，应届毕业生们满怀希望地踏入社会，期待在各自心仪的岗位上大展拳脚。然而，在求职的最后一环——入职体检中，不少求职者却遭遇了突如其来的“意外出局”，引发讨论。对此，用人单位表明了自己是按规定行事，求职者更是表示十分无辜，入职体检标准带来的“就业公平”矛盾，该当何解？

  李晴是一名即将从某双一流大学毕业的经济学专业学生，凭借优异的成绩和丰富的实习经历，成功获得了某知名网络公司的offer。在接到入职通知的那一刻，她满心欢喜，认为自身的梦想即将照进现实。毕竟如今互联网行业“不景气”，裁员消息不断，众多企业校招名额都在一再缩减，拿到这一offer实属不易。然而，就在入职体检这一关，她遭遇了前所未有的挫折。

  “我一直很注意自己的健康，平时也会定期健身，没想到体检结果竟然说我有一项指标不合格。”李晴回忆起当时的情景，仍难掩失落，“我反复看了体检报告，发现了自己被刷掉的原因竟然是转氨酶偏高。我问医生，医生说这原因是我最近熬夜复习导致的，但我怎么也想不到，这会成为我入职的绊脚石。”

  李晴的遭遇并非个例。在她的同学和朋友中，也曾听说有人因为类似的“小问题”而失去了工作机会。她们都表示，体检标准的不明晰让她们感到无所适从，不知道该如何准备，更不知道该怎么样应对这种突如其来的“意外”。

  与李晴的遭遇不同，计算机科学与技术专业的张浩在体检中遇到的问题更为直接——色盲。他从小就清楚自己有色盲，但这并未影响他在学习上的出色表现。然而，在应聘一家科技公司的软件开发岗位时，他却被无情地拒之门外。

  “面试的时候，我感觉自己的表现很好，和面试官聊得很投机。但当我收到体检不合格的通知时，我整个人都懵了。”张浩说，“我知道有些工作对视力有要求，比如设计、艺术类的岗位，但软件开发这样的技术岗位，为什么也要限制色盲呢？我觉得这很不公平。”

  张浩的困惑并非没有道理。随着科学技术的发展，许多工作已经逐渐摆脱了对视觉色彩的绝对依赖。然而，一些企业仍然坚持传统的体检标准，将色盲等视力问题视为不可逾越的“职业禁区”，这无疑限制了部分人群的职业选择。

  王经理是某网络公司人力资源部校招负责人，今年该公司一共有530位应届毕业生将要入职。对于入职体检的严格标准，王经理有自己的看法。他认为，体检是确保公司团队健康与工作效率的必要环节，而严格的体检标准则是这一环节的重要保障。

  “我们之所以遵循严格的体检标准，主要是出于对员工健康和公司发展的考虑。”王经理说，“比如转氨酶偏高这样的一个问题，虽然可能只是暂时的生理现象，但如果长期存在，就可能会影响员工的身体健康和工作效率。而色盲等视力问题，在某些岗位上确实会对工作造成不便，甚至有可能引发安全事故。”

  然而，王经理也承认，现行的体检标准确实存在一些问题和不足。比如，有些标准过于严苛，将一些原本可以胜任工作的求职者拒之门外；有些标准则缺乏科学依据，无法准确反映求职者的真实健康情况。他坦言，公司在制定体检标准时，也面临着诸多困境和挑战，在面对多位候选者时，用人方“优中选优”也是情理之中。

  “我们也在不断探索和完善体检标准，希望可以更加科学、合理地评估求职者的健康情况。”王经理说，“但这样的一个过程需要时间和经验积累，也需要社会各界的理解和支持。”

  “就业平等”征程长路漫漫，而入职体检作为实现从“求职”到“就职”这两个阶段转换中必须跨过的门槛，也经历了漫长的完善过程。

  2003年，25岁的张先著因携带乙肝病毒被安徽省芜湖市人事局拒录，后以侵犯其合法权利为由状告芜湖市人事局，发起“中国第一案”。此案判决后，2005年，原国家人事部、卫生部颁布《公务员录用体检通用标准（试行）》（以下简称《体检标准》），对此前各地公务员录用中良莠不齐的体检标准做了统一，修订了其中不科学的规定，特别是对乙肝病原携带者的录用作了重新表述。此后二十余年间，《体检标准》作为国家颁布的标准性文件，被我国多数企业和事业单位广泛参照，已然成为入职体检录用的示范性文件。

  但是，跟着社会经济和医学技术的持续不断的发展，这份已颁布近二十年的《体检标准》亟需更新的呼声也慢慢变得高。事实上，《体检标准》和《操作手册》曾在2010年和2016年有过两次修订，放宽了部分标准，比如2016年修订时，将排除病理性改变后可视为合格的心率范围从“每分钟50—60次或100—110次”改为“心率每分钟小于50次或大于110次”。但大多数修订仍是语言表述上的调整。总体而言，相关规定的修订进度较为缓慢，自2016年至今的8年里，《体检标准》和《操作手册》没有新的修订。

  在过去5年，每年全国两会都有相关代表呼吁应对公务员《体检标准》进行修订。第十四届全国人大代表、复旦大学校长金力曾在回复某多囊肾病患者代表的邮件来信中表示，有关部门对他提出的相关建议给予正面回应，认为确有修订必要，但仍需研究论证，并表示已向相关方面转达公务员录用体检标准不宜扩展用于别的行业的建议。

  总医院第二医学中心健康医学科主任徐国纲曾在中国政法大学公共政策研究中心举办的“蓟门决策”论坛中表示，目前被《体检标准》认定为“不合格”的高血压、糖尿病以及部分精神类疾病，或许也应依据现有医学水平作适当调整。

  而严格的体检标准也促使了“代体检”等灰色产业链滋生，付费几千到几万不等，就能“换到”一份“健康”的体检报告，规避因为体检不合格而无法入职的风险。这一现象近几年曾被媒体多次爆料，引发社会讨论。曾于今年全国两会提出修订《体检标准》的第十四届全国政协委员周世虹则公开表示，如果标准存有不完善的空隙，那么空白地带则很有可能会由“灰色的东西来填平”。

  记者注意到，近来，各省也在尝试小范围调整体检标准。今年5月，广西出台事业单位公开招聘人员体检通用标准，明确地中海贫血基因携带者等不影响正常工作的考生，可获得体检合格的认定。而广西正是我国地中海贫血的高发地区，这些区域性的修订或许释放了体检标准正在顺应时代灵活更新的积极信号。

  切实保障好求职者的就业权利，提升入职体检公平性需要多方协作。在如今应届毕业生“就业难”的大环境下，协调好“企业公平”与“社会公平”，既要有相关官方规定加以外部限制，也要企业积极承担社会责任。用人单位虽然在筛选过程中占据了主动权，但仍置于法律和社会舆论的监督范围之下，因此也仍然需要尊重求职者劳动和发展的可能，科学理性看待体检结果，审慎作出劳动决定。